:::
【職場霸凌定義】
「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力，常見情形包含4大類型：肢體攻擊、語言暴力、心理(精神)攻擊、性騷擾。
【以上摘自執行職務遭受不法侵害預防指引及勞動部工作生活平衡網】
※提醒：現行職場霸凌行為如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯相關刑法(如第304條強制罪、第309條公然侮辱罪、第310條誹謗罪等)或民法(如第18條人格權受侵害、第184條一般侵權責任等)罪責。
【本校法令規章】
【本校職場霸凌申訴管道】
發現或知悉職場暴力事件，本校申訴專線：
申訴專線電話：(05)2782421分機120
申訴專用傳真：(05)2763285
申訴電子信箱：personnel@cyvs.cy.edu.tw
