就業輔導組 | 求職管道分析

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求職管道分析

求職管道優劣分析

目前求職管道越來越多元化，相對的求職陷阱也越來越琳瑯滿目，因此在面對眾多的求職管道時，您必須懂得分辨不同管道的優劣點，且要學習如何分辨求職時可能的陷阱，才能避免被不肖廠商刊登的華麗求才廣告所迷惑！

求職管道
求職管道	說　　明	優　　點	缺　　點
求職求才網站人力銀行	隨著網際網路的普及，網路人力銀行已成為求職最主要的管道，公民營的求才求職網站也越來越多，如全國就業ｅ網、104人力銀行、1111人力銀行等	搜尋資料方便、　快速有系統的資料整理蒐集，資訊豐富	使用者大多為網路族或年輕人須有電腦基本工具　做查詢
公立就業服務機關	隸屬勞委會職訓局之各地公立就業服務中心於全省均有服務機構可登記求職，青輔會亦有編印求才資訊並提供求職求才服務。	政府單位輔導就業可避免求職陷阱	有學歷上的限制，　如青輔會限大專以　上工作機會與地域較　有限
報紙人事廣告	傳統的方式，但大量發行資訊取得方便且多樣化求才廣告，為企業慣用管道之一。	資訊取得容易職務種類多	版面篇幅有限無法　瞭解公司相關資料回應時效上較差資格未經篩選求職　陷阱多
人力仲介公司	民間企業，以主動蒐集或接受求職者登記方式來建立人才資料庫，透過提供企業資料庫或代企業甄選人才來收益，求職者為免費服務能有效協助求職者找到工作。	具專業與有效率之　求才管道系統化、永久性建　立	此類仲介公司良莠　不齊接觸時需審慎　選擇
就業活動博覽會	透過與校園或就服機構合作，企業於現場活動中聯合辦理求才活動，於開放空間設攤位並舉辦說明會，提供求職者選擇適合之工作。	即時面試，免於勞　苦奔波	企業家數有限，選　擇較少
師長親友介紹引薦	內舉不避親，近年來許多企業皆鼓勵內部員工引薦親友人選，此方式成功機率大。	免於求才陷阱安全、有效率	需承受人情壓力

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